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市场营销

【淘众福灿烂】要想成功每天看10遍

时间:2015-2-16 0:33:35  作者:淘众福灿烂  来源:淘众福灿烂  浏览:282  评论:0
内容摘要:001. 跟随才能得精髓,会跟才能生慧根。002. 一个人不可能自己揪着自己的头发上天。不是能力让你成功,是合力让你成功。     成功50%靠实力,50%靠借力。003. 跟对人,说对话,做对事,存对心。004. 今天的格局有多大,明天的市...
001. 跟随才能得精髓,会跟才能生慧根。
002. 一个人不可能自己揪着自己的头发上天。不是能力让你成功,是合力让你成功
     成功50%靠实力,50%靠借力。
003. 跟对人,说对话,做对事,存对心。
004. 今天的格局有多大,明天的市场就有多大。
005. 一个成功的团队领导人要具备企业家的风度,教育家的胸怀,慈善家的心境。
006. 找人不难,卖货不难,带团队最难。有的领导人很可怜,每天工作到深夜,
     团队却越带越散,为什么?因为他一边拼命地建设,一边疯狂地破坏!
007. 最可怕的成功是不知道自己咋成功的,无法复制的成功不叫成功
     偶然的成功比必然的失败更可怕!
008. 如何带动稳健的团队?树正气!领导人一直做正确的事情!
009. 财富不是一生的朋友,朋友是一生的财富。
010. 啥叫悟性?悟性就是用心度。
011. 为什么不珍惜身边的领导人?太熟了,因熟而失礼!
012. 命苦从不珍惜开始,命苦从抱怨开始。
013. 一个成熟的团队领导人要外圆内方,理直气柔。
014. 大水来了往哪跑?往山上跑的是儿子,往家里跑的是妈。
015. 给孩子食物可以让他长大,给孩子思想可以让他伟大。
016. 定位不对,人才浪费。
017. 跟上轻飘飘,跟下乱糟糟。
018. 珍惜才能拥有,感恩才能天长地久。
019.不是山太远,是我们自己不愿走近。
020.把成就感留给别人,把实力留给自己。
021.不成熟领导人的十种表现:1、不学习;2、自私;3、有才无德;4、懒惰
    5、神经质 6、放大自己,缩小团队7、虚伪8、急功近利9、落入管理的陷阱
    10、不全力以赴。
022. 素质不好可以锻炼,心态不好可以调整,品德不好千万莫找。
023. 合理的是锻炼,不合理的是磨练。
024. 有一个好的领导人愿意在你身边修正你是你的幸运。如果他不再修正你了,
     只有两个原因:一是你真行了,不需要再修正了;二是你太不行了,
     不值得再修正了。
025. 团队绝对是复制,你的抱怨百分之百都会回报在你身上,
     不信你仰面吐口唾沫试试,看它会落在谁的脸上!
026. 每个人今天的成长,源于昨天的经过。
027. 钟的价值不在于走得快,而在于走得准。
028. 总拿自己的优点跟别人的缺点比,比较有成就感,但不会有成就。
029. 珍惜、感恩、回馈不是说出来的,是做出来的。你为领导做小事,
     领导才能腾出手来为你做大事。
030. 建设需数年,破坏只瞬间。
031. 守时守信守承诺,说到做到绝不放空炮。
032. 合作的前提是互相关心。
033. 配合不是说你想说的,是说你该说的。
034. 没有一流的讲师,只有一流的听众。
035. 最重要的不是你个人有多强,而是团队有多统一。
036. 提升心境,才能改变环境。
037. 要想众人服你,你必先服一人。
038. 要想做一流的领导者,先做一流的追随者。
039. 恩从哪来?关键的时刻帮过他!怨从哪来?因为你帮他太多!人的怨都是从恩上来,
     给他一杯水是恩人,给他一桶水是仇人!
040. 为钱而来,为情而留。
041. 能力不足亲情补。关心、关心,关注他的心!
042. 领导人不是等事情发生的人,而是让事情发生的人。
043. 方向对了头,一步一层楼。
044. 积极不心急;独立不孤立;信赖不依赖;包容不纵容;关爱不溺爱;自信不自负;
     放松不放纵。
045. 个人的力量是有限的,团队的资源是无穷的。
046. 苍蝇虽小,伏于马背可以驰骋千里。
047. 经验最值钱,你可以超越业绩,不能超越经历。
048. 什么叫跟上?跟是跟的神,不是形。
049. 合作的基础是求大同,存小异。凡事看对方的缺点,天下无可用之人。
     要舍得给别人成就感,不断地发现别人身上的闪光点。
050. 企业企业,去掉人就变成止业了,所以企业要以人为本。
051. 有问题不要紧,先放下,在前进中调整,发展是硬道理,不发展一点道理也没有!
052. 你是因无私而无畏,还是因无知而无畏?
053. 任何竞争归根结底是人才的竞争。
054. 争论毫无意义,赢得口才,失去钱财。
055. 小的时候依赖老师,大了要学会拥有他。
056. 孩子不能总搂着,要放飞。否则,水缸养王八,越养越抽巴。
057. 要拇指教育,不要食指教育。
058. 接触真诚,同享丰盛。
059. 看一个市场不看业绩看人才,一个人才的出现预示一个市场的兴起。
060. 助人的最高境界是鼓励他自信,直到他自助为止。
061. 友谊是需要根基的。最伟大的友谊产生在共同的事业基础当中。
062. 个人要经历:承担——成长——成熟——成功——成就;
     团队要经历:形成——动荡——规范——运行阶段。
063. 爱过才知情深,醉过方知酒浓。
064. 距离产生美,离太近了容易看清脸上的雀斑!
065. 慢在带动,断在沟通。
066. 跟随你会学到如何让事情发生,不跟随你只能看到事情发生。
067. 我们不是参天大树,但我们却可以背靠大树好乘凉!
068. 当你把每个人的利益都考虑周全时,你的利益就在其中。
069. 什么事业可以永久地留住你?尊重、舞台、希望、自由和保障!
070. 当面赞美,背后点拨。
071. 小部门错错一个,大部门错错方向。
072. 理直气柔,得到很多;理直气壮,得罪很多。
073. 团队小时,用情来带;再多点,用爱来带;更多时,要靠人格魅力来带。
074. 你的介绍人是你最后一张王牌。
075. 赢也爱你,败也爱你,只有不拼不爱你。
076. 说该说的话,别说想说的话。多一些体谅,少一些抱怨。
077. 大干快上早成功,以成功带动成功
078. 你身边的老师比学生多你就成功;你身边的学生比老师多你就失败。
079. 前人栽树,后人乘凉;领导付出,部门借光。
080. 人家不看你怎么说,看你怎么做。
081. 人的感觉比语言快十倍。
082. 带动别人之前先带动你自己的双脚。
083. 之所以你不成功,是因为祝福你的人太少!之所以祝福你的人太少,
     是因为你帮助过的人太少!
084. 孝顺孝顺,光孝不顺,不叫孝顺。
085. 一个团队没有教养就象孩子不懂事一样招人烦,捎带着瞧不起那个家长。
086. 品德决定团队的有与无,心胸决定团队的大与小。
087. 母行千里子不愁,儿行千里母担忧。
088. 近处无风景,枕边无伟人。
089. 女为弱者,为母则强。为什么?是责任让你起了天大的变化!
090. 啥叫下岗?就是你已经失去服务的机会了。我们满足了别人的需求,
     自己的需求才能得到满足。
091. 你看到了香蕉树是因为有人种了香蕉树。你能够进入是因为有人为你铺了路。
092. 珍惜从回忆开始。
093. 没有亲情别批评,有了亲情只提醒。
094. 实力代表尊严。
095. 亲情意味着付出。
096. 我们是来找成功的,不是来找别扭的。
097. 小成靠自己,大成靠团队。
098. 若要众人服你,你必先服一人。
099. 团队当中有三种人:一种人制造麻烦;一种人解决麻烦;还有一种人被麻烦解决。
100. 没有对和错,只有知道与不知道。统一就是对,和谐就是美。
101. 如果光想自己舒服,不让别人舒服,将来你最不舒服。
102. 教育和亲情是留住人才的关键。
103. 要知对错,懂是非。和气的前提是树正气。
104. 知恩、感恩、报恩;知福、惜福、造福。
105. 团结的叫团队,不团结的叫团伙。
106. 没有严格的训练,就没有超凡的自由。
107. 团队不是从小带到大,而是最小的时候就有最大的格局。
108. 合作不但要有筹码,还要有亲情,不要做落魄的合作。
109. 团伙就是鼓捣,团队就是跟上。
110. 跟随不是尾随。
111. 情是一路走过,爱是点点滴滴。
112. 以诚信教人易,以诚信治己难;以诚信出口易,以诚信躬行难;
     以诚信奋始易,以诚信克终难。
113. 人生不是蜡烛,燃烧自己,照亮别人。人生是火炬,让我们这一代点得更亮,
     然后传给下一代。
114. 人没有追求事儿就多,有了追求哪还有时间争执?事情在争执中没有结果,
     在行动中才会有结果。
115. 小米加步枪打不赢现代战争,但那种精神永远值得发扬!
116. 有交往才有交情,有交情才有亲情,有亲情才有合作。
117. 在人之后,议人之失则易;处人之位,,为人之事则难。
118. 学习有榜样,成功有方向。
119. 利益上的合作是一时的,观念上的合作才是长久的。
120. 环境塑造人才,人才创造环境。
121. 处世哲学的核心是真诚,根本方法是感激。
122. 悟性太差,是因为个性太强。
123. 相爱容易相处难,成长容易成熟难。
124. 真正的合作不是找利益共同的人,而是找志向共同的人。
     你和一个只为了钱走的人合作有安全感吗?
125. 一个成功的企业就像一个巨大的车轮,谁也挡不住,这股力量就是文化和教育,
     统一的价值观。
126. 要有忠诚度。公司都是人干的,人好公司就好。不是哪好到哪去,应是你到哪哪好!
127. 市场靠团队,团队靠人才,人才靠教育,教育靠什么?靠企业的理念和文化。

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